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工作機會

就職于科維公司并不僅僅是份工作。 作為****科技產品和系統的制造商和設計商,科維公司要依靠著公司雇員的支持、創新和多元化,始終無所畏懼地接受嚴峻挑戰。 要規劃您的美好未來,請瀏覽此網站并與我們公司人事部門聯系接找尋理想職位。 我們為志向遠大的高素質人群 — 經驗豐富的專業人士以及應屆畢業生 — 提供稱心的職位。我們為我們的員工們提供培訓、文化、機會均等的工作環境與氛圍。

培訓

科維公司的成功歸功于知識豐富和勤奮的員工。為了實現這一點,科維公司提供各種正式和非正式的學習與發展機會,旨在幫助雇員在工作崗位上茁壯成長。 我們的雇員有機會:
–參加各種旨在幫助掌握當前工作技能的培訓
–參與各種項目以積累經驗并為科維公司的下個職位作準備
–獲得技術領域認證以幫助服務于組織的其它部門
–申請學費補助計劃
–通過正式和非正式的導師關系得到指導和反饋
我們將幫助所有雇員獲得職業成功并努力實現職業目標。 鼓勵所有人積極主動地謀求個人發展。

文化

多年來,科維形成了自己的獨特文化,著重****于****和誠信,以及對客戶的特別關注。科維能夠不斷成功地服務于顧客、供應商、雇員、股東和公眾,全得益于****以來每位雇員在遵守職業道德上的盡心努力。

我們****于為雇員提供激勵自主、以成果為導向和以價值為驅動的工作環境,以及獲得學習和個人發展的平等機會。 創意、革新和個人責任感是提升科維績效的關鍵所在。 每位雇員都在企業中受到同樣的尊重,對所有的科維客戶也應當做到平等尊重,無論是內部或外部。 在科維,我們堅信,一個激勵自主和以成果為導向的組織可以卓有成效地吸引和培育具有不同背景和眼界的高素質員工。 尊重并包容這些差異可提升我們在中國及全球市場中的地位。 為了保持在流體控制領域的領導地位,我們竭盡****滿足公司團隊和市場的任何需求,聯合擁有所有的力量服務于我們的顧客并超越競爭者。

機會均等

科維公司是一家客觀公正的雇主企業,崇尚機會均等,并在機會均等和一視同仁準則的基礎上,****于積極主動地營造包容、激勵幫助的企業環境。 為所有雇員提供不受任何歧視和騷擾的工作環境,是科維的根本原則和慣例。此外,科維公司在雇傭、聘用、提拔和對待員工的任何行為中,絕不會將種族、膚色、宗教、性別、國籍、血統、年齡、婚姻狀況、遺傳特征、殘障、經驗、性取向或其它受法律保護的特征作為借口和理由。

科維公司的原則是依據個人的相關工作資歷、能力和績效來雇用員工 — 而不是無關工作效能的個人因素。